报考清华人力资源总监班要注意哪些问题？

清华人力资源总监班培养环节包括课程学习和学位论文，其中课程学习要求至少19 门课程：包含12 门必修课，至少7门选修课。总学分不少于32学分。在完成相关课程后，学员须在导师的指导下，提交并答辩人力资源总监班学位论文，这样才能顺利完成学业。那么，报考清华人力资源总监班学员还需要注意哪些方面的问题呢?

一、学员的工作经验

人力资源总监班对于高级管理人员的工作年限有严格的要求，所以高级管理人员在报名清华人力资源总监班的时候，工作经验方面审核是很严格的。具有八年或八年以上工作经验，其中包括四年或四年以上管理工作经验。

二、学员的学位学历方面

在报名清华人力资源总监班的时候，学员必须要携带身份证复印件、学位证书、照片等。在学历上清华人力资源总监班招生简章有明确规定，要有国民教育系列大学本科或以上学历；虽然说资格审查的时候，专科生是很难以获得学术深造的机会，但是每年专科有10%的录取名额，但是专科生毕业的学员必须要有相当丰富的管理经验，这样才有机会参加人力资源总监班课程班学习。

三、学员的单位证明

在清华对报考学员进行资格审查的时候，一般会要求高级管理人员在报名的时候，出示自己所在单位开出的证明，必须要加盖高级管理人员所在单位的公章。这主要是和人力资源总监班学员的工作经验等等方面结合在一起来审核的。

四、推荐信

推荐信，简单来说，是让人力资源总监班招生院校能够了解被推荐人的情况，并且从推荐信中了解人力资源总监班学员未来发展的潜力和过去的事迹。这样的话，人力资源总监班考生才能够在申请硕士学位的道路上，更进一步。所以学员在填写清华人力资源总监班推荐信的时候一定写明要点，要有亮点，要真实，这样才能吸引考官的注意和博得考官的好感。